De kunst van
het
veranderen

Ondernemingen worden niet veranderd door managers.

Zij helpen slechts dit proces door te maken en om te zetten in betere resultaten voor klant en bedrijf.
... EEN VLIEGENDE START
  
   OOK IN DEZE TIJD ...

Neem contact op

+31 651 610 955
cees@arsmutandi.nl

Edwin Petri

Het is mij in de praktijk gebleken dat aanpassen en veranderen van teams en organisaties grosso modo als een tegennatuurlijk proces wordt ervaren, moeite met het verlaten van ervaringen en de angst om een nieuw kunstje te leren; "word ik hiermee net zo goed als ik voorheen was... Lees verder
Neem contact op

+31 651 064 528
edwin@arsmutandi.nl
OPDRACHTEN
Onderzoek strategische allianties op Infra gebied in opdracht van marktpartijen
Initiator en projectmanager opzet en implementatie strategische en operationele
samenwerking van nieuw te vormen Clusters werkmaatschappijen in het werkveld
Infra en Beton en Waterbouw
Reorganisatie en herstructurering van een groep Infra ondernemingen en deze
gepositioneerd als regionale werkmaatschappijen opererend binnen een divisie
van een top 5 bouwconcern
Directievoering voor de bouw van een energie-neutrale school voor het voortgezet
onderwijs met een capaciteit van 1.000 leerlingen
Advisering en begeleiding bij de ontwikkeling en realisatie van een garagebedrijf
met servicevestiging
Advisering en begeleiding bij herstructurering en doorstart installatiebedrijf
Coaching drie jonge ondernemers
Initiator en lid Startlab innovatie ontwikkeling
Nieuwsgierig? Wij inspireren u graag met een goed gesprek!
Cees van der Meijs

Ik heb de afgelopen vijftien jaar meerdere veranderingspro-
cessen meegemaakt en geleid; plannen en trajecten opgezet en uitgevoerd, bedrijfsbreed, maar ook op projectniveau.
Veel op de zeepkist gestaan, veranderingsmeetings met opdrachtgevers als ambassa-
deur, kennisuitwisseling met branchevreemde organisaties, voor- en achterwaartse integratie met... Lees verder